Kios 3 in 1 merupakan layanan yang disediakan Kemeterian Ketenagakerjaan salah satunya melalui Balai Latihan Kerja dan Pengembangan Produktivitas DIY. Dengan adanya fasilitas ini diharapkan masyarakat memiliki kemudahan untuk mengikuti pelatihan, sertifikasi, dan mendapatkan pekerjaan (penempatan).  ; (Klik gambar untuk memperbesar)
PEMERINTAH DAERAH DIY
DINAS NAKERTRANS
nakertrans.jogjaprov.go.id
Sosialisasi dan Internalisasi Budaya Kerja Pemda DIY
 
« Kembali
Tanggal berita : Rabu, 31 Juli 2013
Dibaca: 23143 kali


Pada tanggal 24 Juli 2013 yang lalu, dilaksanakan Sosialisasi dan Internalisasi Budaya Kerja Pemerintah Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. Acara tersebut diselenggarakan oleh Biro Organisasi dan Tata Laksana Sekretariat Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. Acara sosialisasi dan internalisasi tersebut menghadirkan 4 (empat) orang pembicara yaitu Arif Noor Hartanto (Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah DIY), KRT Widyo Anindito (Ketua Dewan Penasihat Heritage DIY), KRT Jatiningrat (Mantan Sekda Sleman) dan Ibu Werdy Wulandari (mewakili Kepala Biro Organisasi dan Tata Laksana Setda DIY). Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY mengirimkan dua wakil untuk menghadiri acara tersebut, yaitu satu personel dari Pejabat Struktural Eselon IV dan satu Staf Jabatan Fungsional Umum.

Sosialisasi dan Internalisasi Budaya Kerja Pemda DIY dilaksanakan sekaligus untuk memperingati 5 (lima) tahun berlakunya Peraturan Gubernur DIY Nomor 72 tentang Budaya Kerja Pemda DIY. Budaya Kerja Pemda DIY termaktub ke dalam akronim SATRIYA yang memiliki kepanjangan:
a.    Selaras
b.    Akal Budi Luhur
c.    Teladan
d.    Rela Melayani
e.    Inovatif
f.    Yakin dan Percaya Diri
g.    Ahli Profesional

Dalam akronim SATRIYA tersebut, tersimpan tujuh asas yang merupakan nilai-nilai luhur dan diharapkan dapat selalu terinternalisasi dengan baik pada spirit aparatur negara yaitu Pegawai Negeri Sipil. Jika nilai-nilai tersebut dapat dihayati untuk kemudian dapat dipraktikkan, maka akan tercipta pemerintahan yang efektif dan efisien serta mampu memberikan pelayanan yang optimal kepada publik.

Pemerintah Daerah maupun nasional, sebenarnya sampai saat ini sudah memulai suatu program besar yang dinamakan Reformasi Birokrasi. Reformasi Birokrasi merupakan suatu cara yang dilaksanakan secara bertahap, yang dalam hal ini dilaksanakan untuk menciptakan transformasi birokrasi. Pada dasarnya Budaya Kerja Pemda DIY, secara nilai dan tatanan telah searah dan sejalan dengan Program Reformasi Birokrasi. Transformasi Birokrasi tersebut mustahil terwujud jika tidak mengindahkan, hal-hal berikut ini:
a.    Komitmen untuk melakukan perubahan baik dalam lingkup lokal maupun nasional. Transformasi Birokrasi bukanlah suatu hal yang mudah untuk dicapai. Perlu komitmen dan integritas dari segenap komponen pemerintah, baik lokal maupun nasional untuk mewujudkannya.
b.    Paradigma Peran, Kedudukan dan Fungsi Administrasi Negara. Dibutuhkan adanya revitalisasi fungsi dan peran dalam administrasi negara agar tercipta optimalisasi hasil yang ideal, efektif dan efisien.
c.    Perumusan Kebijakan. Kebijakan yang baik juga membutuhkan regulasi yang baik serta pengambil kebijakan yang baik pula. Oleh karena itu, dibutuhkan kesatuan yang utuh serta sinergi antar berbagai pihak dalam pelaksanaannya.

Reformasi Birokrasi memiliki acuan dalam pelaksanaannya, agar terdapat suatu standar tertentu untuk dicapai. Standar tersebut terdapat dalam Desain menyeluruh Reformasi Birokrasi, yaitu sebagai berikut:
a.    Perubahan sistem birokrasi
b.    Perubahan sikap dan mental birokrasi
c.    Perubahan sikap dan mental masyarakat
d.    Perubahan mindset dan komitmen pemerintah
e.    Perubahan mindset dan komitmen partai politik

Desain menyeluruh Reformasi Birokrasi yang tercantum di atas, pada intinya harus selalu dilandasi oleh satu semangat bersama yang harus senantiasa menjadi dasar dalam pelaksanaan tugas yaitu budaya birokrasi pelayanan publik. Kunci keberhasilan Reformasi Birokrasi adalah pelaksanaan good corporate governance atau tata kelola pemerintahan yang baik. Di dalam good corporate governance terkandung banyak komponen yang dibutuhkan dalam keberhasilannya, antara lain SDM yang berkualitas, struktur yang tepat fungsi serta kepemimpinan yang efektif. (ryp/III/310713)

 
 
 
Daftar Berita
 
# Antusias, 507 Pendaftar Berebut Kursi Pelatihan di BLKPP DIY
  13 Apr 2015 Dibaca: 3432 kali
# Sidang Lembaga Kerja Sama Tripartit terkait May Day Nasional 2015
  10 Apr 2015 Dibaca: 3689 kali
# Tahun 2015 Kemenaker Targetkan 2 Ribu Peserta Magang ke Jepang
  09 Apr 2015 Dibaca: 3766 kali
# Keputusan Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor 16 Tahun 2015
  06 Apr 2015 Dibaca: 3590 kali
# Pemantauan Perusahaan Pengguna Tenaga Kerja Asing (TKA) Tahun 2015
  06 Apr 2015 Dibaca: 3746 kali
# Penerbitan Surat Pengantar Rekrut (SPR)
  06 Apr 2015 Dibaca: 41494 kali
# Yogyakarta dijadikan Lokasi Observasi Lapangan (OL) Diklat Perencanaan Tenaga Kerja Kemnaker RI Tahun 2015
  02 Apr 2015 Dibaca: 4266 kali
# Seminar Ketenagakerjaan SMK Negeri 1 Saptosari, Gunungkidul
  31 Mar 2015 Dibaca: 3774 kali
# Lowongan Kerja GARDENA Dept Store & Supermarket
  30 Mar 2015 Dibaca: 3710 kali
# REVOLUSI PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN
  29 Mar 2015 Dibaca: 3573 kali
Data ke 21-30 dari 182 data.
Hlm :« 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY
Jl. Lingkar Utara Maguwoharjo, Depok, Sleman, DIY
Telp. (0274) 885147   Fax. (0274) 885036